Que je suis d’accord avec vous !
Ce qui me semble le plus urgent à corriger me semble être la reconnaissance des capacités de chacun.
Je parle bien de capacités et non de compétences.
En effet, si l’on parle de compétences, on retombe dans le schéma de cloisonnement des recruteurs, sites de recherche d’emploi et autre pôle emploi qui s’évertuent à classifier les chercheurs d’emploi dans la compétence qu’ils ont acquise par le passé (agroalimentaire, sidérurgie, médical etc.).

Si l’on parle de capacité (offreur de capacité), le chercheur peut s’inscrire partout où il considère qu’il puisse apporter une valeur ajoutée et ce, dans un cadre de compétence.

Question de vocabulaire certes mais si demain, nos RH prennent en compte qu’il puisse exister des offreurs de capacités pouvant s’épanouir dans des cadres de compétences, tant soit peu qu’ils puissent définir leurs cadres de compétences (c’est bien moins souvent qu’on ne le pense), nous allons assister à une augmentation sensible du nombre d’acteurs qualifiés étant parvenus à l’intelligence, le plaisir, l’autonomie et la valorisation de l’acte professionnel.

Ainsi, je reste persuadé que si l’on veut voir s’épanouir le marché de l’emploi, revoyons d’abord les processus et procédures de recrutement.

Bonne journée à tous

Airy Robinet